签了五年的劳动合同，试用期没过被解雇，应该怎样保护自己的合法 签了五年的劳动合同，试用期没过被解雇，应该怎样保护自己的合法权益？以下是事情发生经过“上夜班连续拖班到第二天上午十点多好几天，因为休息不好，所以找车间主任请假，但是车间主任不批，连续找了车间主任两三天都不批，实在是累的受不了了，就没去上班，结果被解雇了”！谢谢！