合同纠纷
签了五年的劳动合同，没过试用期被解雇，我应该怎么保护我的合法
签了五年的劳动合同，没过试用期被解雇，我应该怎么保护我的合法 签了五年的劳动合同，没过试用期被解雇，我应该怎么保护我的合法权益呢？经过是这样的“上夜班连续拖班到第二天上午十点多，持续了好几天，由于休息不好，找车间主任请假就是不批，连续找了两三天都没批，实在坚持不住了就没去上班，结果就被解雇了”！
问题状态：已过期
提问人：ask201……（上海－嘉定区）
提问时间：2017-07-29 18:18
提问人：ask201……（上海－嘉定区）
提问时间：2017-07-29 18:18
已有3位律师回答了该问题
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违法公司规章制度 旷工被开除的话是合法的。
追问：因为是连续拖班好几天，每天上班十五个小时左右，在找领导几次无果后，累的实在是受不了了，迫不得已在旷工的！就算公司合法，工资最起码需要当面结清吧回答：工资可以要求支付 -
及时申请劳动仲裁维权
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可以申请劳动仲裁
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