经济仲裁
员工不愿签合同申请仲裁赔偿，企业应如何应对？
员工不愿签合同申请仲裁赔偿，企业应如何应对？ 我司2011年2月招入保安一名，1955年人，公司认为其年龄偏大不愿录用，但其左磨右泡不愿离开，表明工资仅需1000元，不需其他福利待遇，并且不愿与公司签订劳动合同。公司考虑成本问题暂时留用，但未签订临时用工协议。2011年7月因其与其他员工发生口角，影响较坏，公司认为其不胜任工作要求其离开。2012年5月该员工到劳动部门申请仲裁，要求公司支付其双倍工资、加班费、赔偿金、代通金以及补交社保。请问这种情况他提出的要求合理、合法吗
问题状态：已过期
提问人：xiancu……（江苏－徐州）
提问时间：2012-07-12 15:56
提问人：xiancu……（江苏－徐州）
提问时间：2012-07-12 15:56
已有5位律师回答了该问题
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1。双倍工资，应当支付，但是从2011年3月开始算，
2。加班费，保安是综合计算工时的，要根据具体情况
3。如是违法解除，根据他的工作时间，有一个月的工资
4。社保不是仲裁受案范围 -
你们说的需要有证据才行。
不过可以考虑从以下几方面应对
1、超过55岁，应该是已经过了退休年龄了，不适用劳动合同法。所以不适用双倍工资，赔偿金。社保等等规定。
2、即使适用劳动合同法，双倍工资也有时效
3、…… 我的补充： 2012-07-12 16:10
抱歉，55岁的说法错误。
不过依然可以应对，1、双倍工资时效 2、是否有证据证明其不愿意签合同
3、加班费需要对方举证追问：那么按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这一条，我们公司是不是只需负担2011年5月至7月的工资，社保也要付吗？谢谢解答！回答：如果仲裁庭支持时效的答辩，确实如此，社保也是这样。不过各地的规定稍有不同，目前我们本地时效上是这样严格的。
不过有个问题可能会出现，就是你们支付的工资应该不到最低工资标准，他一旦提出，恐怕公司需要补足。 -
部分请求会得到支持。
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