企业支付经济补偿金。

这属于违法解除，赔偿你三个月工资。

应支付员工经济赔偿。

应支付经济补偿金

你好，你的情况一般是这样处理的：
1、如果属于经济性裁员需要经过法定程序并支付经济补偿金；
2、如果不是，则属于违法解除，须支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的两倍；

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。

经济性裁员有法定的程序，还需向劳动行政部门报告。若企业依法按经济性裁员程序进行的话，需支付被裁员工经济补偿金，同时还必须提前30天通知，否则还需支付一个月的工资作为代通金。若企业违法解除劳动合同的话，可以主张企业解除劳动合同行为无效要求继续履行，或支付经济补偿金的二倍作为赔偿金。