劳动纠纷
第一新人入职不满一个月离职，不发工资。第二，新人入职不满半年离职需向公司支付300元培训费
第一新人入职不满一个月离职，不发工资。第二，新人入职不满半年离职需向公司支付300元培训费 第一新人入职不满一个月离职，不发工资。第二，新人入职不满半年离职需向公司支付300元培训费。请问这样的合理吗？
问题状态：已过期
提问人：花开看看（天津－滨海新区）
提问时间：2017-03-24 10:20
提问人：花开看看（天津－滨海新区）
提问时间：2017-03-24 10:20
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不合理
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不合理
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