合同11年10月到期公司没续签至今,中途公司以效益不好,直接降低工资1000,今天公司以我旷工和以引
如果公司没有相关的规章制度,是不能开除你的,一旦真的被开除,你应当的到每年2个月的经济赔偿金,可以劳动仲裁。
申请仲裁,补发工资,要求赔偿金。
双倍工资,低于南京市最低工资,经济赔偿金,都可以主张,建议仲裁。
可以申请劳动仲裁,依法维权。