孙新律师 VIP2012-04-25 17:40

可以申请劳动仲裁维权的，单位降薪是不合法的

 孙新律师 VIP2012-04-25 17:54

可申请劳动仲裁维权。

 张亮律师 VIP2012-04-25 18:40

可以不同意续签，要求给予赔偿。

 孙新律师 VIP2012-04-25 21:15

可以不签，详情可来电话咨询。

 孙新律师 VIP2012-04-26 09:00

申请劳动仲裁维权

 孙新律师 VIP2012-04-26 11:19

可以拒绝签订

 孙新律师 VIP2012-04-26 11:43

明显违反。
可以要求按照原薪酬标准续签合同，或者以单位违法解除劳动关系并要求经济赔偿。

申请劳动仲裁维权

降薪是违法行为，工资应当按照合同约定发放, 且不得低于最低工资标准，北京市是1260元, 低于最低工资标准的，你可以要求补发。工资包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资、改变工资发放形式都是违法行为，你可以要求按照合同约定的方式全额发放，并要求单位支付拖欠工资25%的经济补偿。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续, 包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

可以申请劳动仲裁维权