劳动纠纷
在公司工作8年，合同到期公司不续签应该赔几个月工资
在公司工作8年，合同到期公司不续签应该赔几个月工资 本人04年5月进的公司，08年5月和10年5月各签过一次合同，今年5月合同到期，在4月28日公司提出不续签了，本来08年后续签过2次合同的应该签无固定合同的，并且公司也没有提前一个月告知，，现在公司应该赔偿我几个月工资？
问题状态：已过期
提问人：gaviny……（上海－静安区）
提问时间：2012-05-03 16:26
提问人：gaviny……（上海－静安区）
提问时间：2012-05-03 16:26
已有7位律师回答了该问题
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依法从08年开始，给予经济补偿
追问：问题补充：
劳动法规定 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
现在是公司单方面与我不续约，尔劳动法十四条写的应当订立无固定期限劳动合同这条怎么解释？？ -
一年给一个月的工资补偿，再多给一个月的工资赔偿
追问：问题补充：
劳动法规定 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
现在是公司单方面与我不续约，尔劳动法十四条写的应当订立无固定期限劳动合同这条怎么解释？？
具体应该是几个月？ -
应当支付四个半月工资的经济补偿。
追问：问题补充：
劳动法规定 (三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
现在是公司单方面与我不续约，尔劳动法十四条写的应当订立无固定期限劳动合同这条怎么解释？？ -
四个半月的赔偿。
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应当支付四个半月工资的经济补偿。
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从08年开始计算。
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公司有权决定不续签劳动合同。需要支付你4.5个月的工资补偿。
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