单位未交社保，单位属于存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿，补社保。

如单位辞退你的，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 我的补充： 2012-06-18 16:26

单位无合同的，还可依法要求双倍工资。

你好，只要提供证据证明与该公司存在劳动关系，1、对方没有与你签订劳动合同，需要支付你一年的双倍工作。2、需要帮你补交工作期间社保。3、支付经济补偿金。建议当面咨询，便于具体了解案情，如有需要，可以电话咨询

公司没有签订书面劳动合同可以要求支付双倍工资、补缴社保，你可以向劳动仲裁委提起仲裁。

公司没与你签劳动合同，应给你双倍工资，并要为你补办社保。且你可要求经济补偿金。如果单位违法解除，则要向你支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

可要求公司补缴社保，未签订劳动合同可主张双倍工资，此外，如果 被开除还可主张赔偿金、失业金等，建议来电详细咨询

1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；
2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保；
3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金；
4、用人单位提出解除劳动合同关系，是合法解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金；
5、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金
6、加班没有支付加班费的，可以要求用人单位支付加班费；
7、未休年休假、法定节假日的，可以要求用人单位支付三倍工资；

可以仲裁赔偿

一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

可以要求补缴社保，还可以要求支付未签劳动合同双倍工资等，需收集劳动关系存在的相关证据。建议聘请律师维权，申请劳动仲裁

你可以向单位解除合同，要求单位补办补缴社会保险等请求。

你好，公司做法违法。
协商不成，申请仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

收集相关证据，如果无法和公司协商解决可以申请劳动仲裁，具体可带上相关材料当面咨询。

可以主张赔偿，但是需要有证据证明你和单位之间存在着劳动关系，建议你来电咨询。

单位未交社保，单位属于存在劳动合同法第38条规定情形之一的，可随时通知单位辞职并要求经济补偿，补社保。

如单位辞退你的，属于违法辞退，你有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。 、
单位无合同的，还可依法要求双倍工资。