劳动纠纷
劳动维权
劳动维权 我在杭州滨江上班，是去年10月进的到现在，每天上班9小时，月不定期休4天，月3000元（其中基本工资2600元，绩效及其它）至今未给我交保险，也并未签劳动合同，所以我想辞职。
鉴于以上我想请问：
一、以上时间我有加班吗？有会得到补偿吗？
二、能按劳动法规定得到相应的经济补补吗？
三、能得到双倍工资补偿吗？
四、能要求单位给我补交社保吗？
五、以上面的工资基数计算，我最少能有多少补偿？
恳请解答谢谢！！！并恳请援助谢谢！！！
鉴于以上我想请问：
一、以上时间我有加班吗？有会得到补偿吗？
二、能按劳动法规定得到相应的经济补补吗？
三、能得到双倍工资补偿吗？
四、能要求单位给我补交社保吗？
五、以上面的工资基数计算，我最少能有多少补偿？
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问题状态：已解决
提问人：善待我（浙江）
提问时间：2012-06-12 19:43
提问人：善待我（浙江）
提问时间：2012-06-12 19:43
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1，有加班。可以要求补偿。
2，可以要求经济补偿。
3，可以要求11月到现在的双倍工资。
4，可以。
可以和律师详谈。
已有6位律师回答了该问题
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你可以申请仲裁解决。
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去申请仲裁解决。
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有加班费，有社保，双倍工资
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可以申请仲裁解决。
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不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！
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