第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
建议依法收集证据，协商不成提起仲裁处理！

可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

本律师团队处理多起类似纠纷
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
 
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
 
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
 
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
 
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
 
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
 建议依法收集证据，协商不成提起仲裁处理！

可以仲裁赔偿

你好，可以要求赔偿，建议委托律师维权，如需进一步法律帮助，请联系张涛律师

你好，如果你的手上有工资卡、工作方面的证明、单位缴纳社保的相关证明，认定劳动关系问题不大，然后再要求单位赔偿未签订劳动合同双倍工资的差额、经济补偿金或者赔偿金及其他费用。

一直没有办理社保是可以补缴的，你可以要求单位支付22个月的双倍工资，用人单位违法解除劳动合同应承担经济赔偿金，但是前提是你必须要有证据证明你和单位存在劳动关系。

第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。

第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的
建议依法收集证据，协商不成提起仲裁处理！

你可以要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资、补办补缴社会保险等待遇。

你好，协商不成，申请仲裁。  你可主动提出解除劳动关系的。
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。
第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。
第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。
第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。
第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
如何取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。
如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系