谭海波律师 VIP2016-12-22 09:56

违法解雇的话，一年赔2个月

你好，企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金

如果是无故解除劳动合同，那要根据你的工作年限，每满一年赔偿你一个月的双倍工资，没有提前一个月通知的还有一个月的代通知金。

每满一年赔偿你一个月的双倍工资，没有提前一个月通知的还有一个月的代通知金。

用人单位是用的什么理由去解雇你的呢?
如果确认是违法解除，你是可以主张经济赔偿金的

这个要支付赔偿金，如需帮忙可以我联系。

单位违法解雇你的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

属于违法辞退的，有权要求继续上班或赔偿金。赔偿金为2倍的经济补偿，经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资。

是否有约定赔偿的情况的。

按每工作满一年支付两个月工资赔