合同纠纷
如果酒店没有和员工签劳动合同,在酒店工作4个月可以辞职吗
如果酒店没有和员工签劳动合同,在酒店工作4个月可以辞职吗 我在酒店工作4个月，没有签合同，我早上叫的辞职，没去上班，中午领导打电话要我去上班，说不去就算开除我，这个月我已经在酒店工作半个月了，他是否给我半个月的工资。
问题状态：已过期
提问人：范子傲（北京）
提问时间：2012-05-19 13:45
提问人：范子傲（北京）
提问时间：2012-05-19 13:45
已有7位律师回答了该问题
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工资应当支付，可以申请仲裁解决，要求补发工资，支付双倍工资，给予赔偿。
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应该给你工资。
追问：他说我辞职要领导签字我才能走，要不就算我旷工开除我。回答：只要提供劳动，就应给工资。
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应该给你工资
追问：他说我辞职要领导签字我才能走，要不就算我旷工开除我。
怎么办？ -
1、没签合同可以向酒店索要赔偿。
2、第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3、如果不给，向劳动部门申请仲裁追问：他说我辞职要领导签字我才能走，要不就算我旷工开除我。
怎么办？回答：保存证据，申请仲裁 -
应该给你工资
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可以辞职的，工资对方应当支付，协商不成可以申请劳动仲裁
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工资应当支付，可以申请仲裁解决，要求补发工资，支付双倍工资，给予赔偿。
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