在公司工作了八年，已签订无定期合同，现公司以工作粗心有一些过错为由要辞退我

在公司工作了八年，已签订无定期合同，现公司以工作粗心有一些过错为由要辞退我，我是否可以要求赔偿，应该如何争取赔偿

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提问人：ask20161216wwa
提问时间：2016-12-16

签订了一年的合同，合同中未注明有试用期，口头上也没有说过，现在公司以我不能胜任工作为由辞退我，我可以要求赔偿吗？

ask20160406gui 已过期 2016-04-06 回复(1)

请问公司保洁在公司工作10个月，后无缘无故被公司辞退，在职期间没有签订合同，现在如果申请双倍工资补偿差额，目前仅有的证据是公资流水，但是流水清单转账的户名为公司财务，还有几段录音，视频可以证明劳动关系，其它就没有太明确的东西。这样可以申请劳动仲裁，胜诉吗？

ask20160903tax 已过期 2016-09-03 回复(4)

本人在创业型公司工作四个月，没有签合同，公司借口试用期不合格辞退，没有出具辞退说明，只签订了离职交接

本人在公司工作四个月没有签合同，最后一天行政口头通知离职，理由为公司的单被别的公司拿走，并且办理离职交接且签了离职交接单，社保就交了最后一个月，我这边有入职当日签订的保密协议、离职当日的离职交接单双方签字、社保单据、银行流水、和离职录音，请问是先去哪些部门举报、维权比较好？还需要什么证据？口头通知离

赢官司已过期 2016-10-19 回复(7)

我在公司工作满半年了，但是一直未签订用工合同，现公司要辞退我

我在公司工作满半年了，但是一直未签订用工合同，现公司要辞退我，并要求与其补签合同后才办理辞退，请问我可以不补签，并要求赔偿吗？

seven 已过期 2016-10-26 回复(5)

我和公司签订合同一年的，工作半个月我的领导以我工作不用心为由辞退了我

我和公司签订合同一年的，工作半个月我的领导以我工作不用心为由辞退了我，支付我半个月的工资，我想看合同，他们说合同公司没有盖章不生效，我还要去维护权益吗

ask2016103198m 已过期 2016-10-31 回复(2)

有上岗证，公司有集体合同，工作八年三班倒无假日，现被辞退，可

有上岗证，公司有集体合同，工作八年三班倒无假日，现被辞退，可以的到什么补偿

ask20161125d3c 已过期 2016-11-25 回复(4)

有上岗证，公司有集体合同，工作八年三班倒无假日，现被辞退，可有上岗证

有上岗证，公司有集体合同，工作八年三班倒无假日，现被辞退，可有上岗证，公司有集体合同，工作八年三班倒无假日，现被辞退，可以的到什么补偿