去年年底辞职，提成目前公司还未全部结算给我，剩下的部分打算不再支付，我是否能够拿到剩余的部分？
前任公司是大陆私营独资，从事电子行业。我2007年7月1号进公司上班，2011年12月20号辞职。公司是在深圳的，开始我也安排在广东地区出差上班，从2008年9月份开始，我被公司调往苏州发展办事处。当时是一个人，在2010年开始，公司发展为3个人。 在这近4年半时间内，只有2007年10月份与公司签订了一次劳动合同，并且只有一份，属于公司保管，自己没有，剩下的3年都没有签订劳动合同。并且也从未交过任何个人所得税，医疗保险也是2010年9月份才开始购买，我月薪8K，每月的医疗保险只扣除不到120元。我们没有医保卡和社保卡，只有一个电脑号。我在深圳社保网上查询账户，只有1400多元，也就是说我在公司工作了4年半只扣除了这么多钱。 我们的工资是按照工作+提成来获得，在完成销售业绩，进行年度财务核算后，公司答应发放20.5WRMB提成，发放次数为三次，2011年9月份一次共9WRMB，2012年1月份一次共5WRMB，2012年4月份一次共6.5WRMB。到目前为止，发放了两次提成，2012年4月份的并没有发放。我在上个月打电话和发邮件给前任公司老板，他明确表示不发。 昨天我又打电话给他，打了几次他都不接。 所以我想咨询，如果我进行劳动仲裁申请，是否可以拿到剩余的提成？并且我也想知道，如果我要求公司补偿4年来的社保，是否能够得到赔偿？ 谢谢！
试用期辞职到期，公司说要等到 一定的日期才能拿到工资，这是否合法？我想到期的第二天就能够拿到工资是否
我是在观兰牛湖的一家台资工厂上班，试用期为三个月，但我因不能适应工作，我就辞职了，但到期他不给结工资，要到他规定的日期才能发放，我该怎么办？
我在一家私人小公司做事，没有签过合同。我想问下我当天辞职是不是可以拿到上个月和这个月工作几天的工资。
我12月19号离职，是否能要求公司支付年底双薪？背景是： 1.该公司是外包公司，跟我有雇佣关系然后外派我到一家外企工作。如果该外企每个月为我这个人支付10000的工资，则该公司用10000-四金一险-佣金-10000/12*1后才算支付给我的工资，其中10000/12*1作为日后付我的双薪。这样其实我的工作方已经把双薪的钱配给了该公司，
12月31日合同到期，公司不再续签。应得那些补偿金，是否拿到本年度年终奖
我在03年进公司，合同开始每年一签，最后一次是09年12月31日签的，现合同到期，公司不再续签，没提前通知终止合同，我应拿到那些补偿金，是否拿到本年度的年终奖
我是于2011年10月21日向公司提出辞职，于2011年11月11日结束办理了离职交接手续，结果10、11月份工资一直到12月23日才让领，结果发现11月份工资中多扣了近500元，原因是11月工作不满半月，所以社保中的公司部分也要承担，请问是否合法？另外，本人5月底入职，但公司一直未补交6、7月份社保，请问是否有权要求公司赔偿？ 本
包工老板包赔了 不给当初答应支付工资的全部 剩余的部分能否要回
当初包工老板答应支付工人每人每天240元 现在老板包赔了 拒付当初答应的那么多 但是承认当初是每人每天240元 可是现在才给140元 我们农民工应该怎么办
公司出纳室被盗，铁皮箱里部分现金（大约25000多），出纳是否承担全部责任？
出纳室的仅有一个装着球形执手锁的木门，也没有闭路，员工工资就放在一个铁皮箱里，出纳员把铁皮箱的钥匙放在办公柜子里的一个小铁皮盒，并且柜子锁了起来，柜子钥匙带着身上。发工资当天发现铁皮箱里部分现金（25000多元）被盗了，出纳室的门没发现被撬过（不排除被打开过），办公柜子有被撬的痕迹，铁皮箱的小锁头没发现
