公司承诺交公积金，已经从工资中扣除个人缴纳部分，但实际没帮我交，这是违法吗？

司承诺交公积金，已经从工资中扣除个人缴纳部分，工资单都有公积金缴纳金额，但实际没帮我交，这是违法吗？

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提问人：znicholas
提问时间：2012-05-15

广西电力工程建设公司（简称广西电建）从06年开始，只是在社保局给我们开个户然后所有的三险一金没有缴纳：每个月都从我们工资中扣除三险一金，但是没有帮我们缴纳到社保局，（估计单位挪作他用）公司应交纳的部分也没交。

gxpcking 已过期 2011-09-15 回复(2)

已通过试用期，公司口头答应转正，但是未签订劳动合同~未办理社保，却要扣除工资里面个人支付社保的部分！

已通过试用期，公司口头答应转正，但是未签订劳动合同~未办理社保，却要扣除工资里面个人支付社保的部分！请问我改如何处理？谢谢~

lemonpcz 已过期 2011-12-16 回复(1)

我是于2011年10月21日向公司提出辞职，于2011年11月11日结束办理了离职交接手续，结果10、11月份工资一直到12月23日才让领，结果发现11月份工资中多扣了近500元，原因是11月工作不满半月，所以社保中的公司部分也要承担，请问是否合法？另外，本人5月底入职，但公司一直未补交6、7月份社保，请问是否有权要求公司赔偿？本

daisy5108 已解决 2011-12-23 回复(1)

试用期当月提前3天提出辞职，公司能把当月应由公司承担的社保在个人工资中扣除

1）我广州户口，但是在今年9-12月到佛山三水工作了几个月 2）试用期6个月，但是我在第三个月（12月5日），根据劳动合同法，提前3天提出了辞职 3）因为辞职在当月的月初，按照我自己的理解，是可以在月中将我从公司减员而不交任何社保的。那么在当时，我就口头问了HR的人“能否帮我停了当月的社保”？对方说“不可以”

110can 已关闭 2011-12-30 回复(0)

我已经辞职，但是有1000元借款单在公司，公司说要从我工资中扣除这1000元

尊敬的律师：事情是这样的，我原来在游乐场工作，一次一位游客在游玩时受伤，经过警方协调，公司同意赔偿游客1000元的营养费，但是财务称没有票据无法拿钱，让我写张借款单。。因此我当时以我的名义写了一张借款单，上面明细也写的很清楚，是赔偿游客营养费。现在我要辞职了，财务称让我把这钱转到别人头上，需要上公司内

UOX5137 已关闭 2012-02-10 回复(0)

公司以淡季放假名义只发放一半工资但实际并未停业这样违法吗?我怎样维权?

求知一助已过期 2012-02-23 回复(1)

公司不按实际发放的工资交纳职工养老金是否违法？

我的公司服务了十二年，公司按济南市规定的最低工资标准给我交费，远低于按实际工资计算的数额，公司的做法是否违法？我可以要求公司给我补交差额吗？谢谢！

huijiuqw 已过期 2012-03-23 回复(2)

每月个人缴纳的社会保险部分+个人的公积金部分，包括在最低工资内吗？

如北京2012年最低保证工资1260元/月，目前我工资是2500元/月,按照公司规定，病假给予日工资的40%。日工资为：2500/21.75天=114.94元/天；病假扣：114.94*60%=68.96元/天。一个考勤月内我病假14天（保胎）. 14天*68.96=965.44元。个人缴纳社保+公积金=785.75元。公司实发工资：2500-965.44-785.75=748.81元/月，这样对

mangren 已过期 2012-03-26 回复(7)

公司签定合同时要求缴纳900元押金，从工资中扣除，在解除劳动合同后可退回押金。请问这合法吗？

明顺姣已过期 2012-04-17 回复(7)

公司拖欠工资，并且社保个人部分已扣但查询知道没有加，可否索赔？

我老婆是2011年5月19日进的公司，进公司已有孕，预产期是10月，在2011年10月8日起请产假，10月26日生产，由于是大龄孕妇，产假一直请到2012年1月29日，30日开始恢复上班。从1月30日开始，一直到2012年4月1日，公司一直不发放工资，并且公告员工公司会尽快补上工资。从4月1日到4月20日，公司分3次补发了2月的工资，3月的工资

solidheart 已过期 2012-04-24 回复(4)