张亮律师 VIP2012-03-26 13:42

包括在内。

工资应当按照规定发放，病假工资一般不低于实际工资的80%，最低不得低于最低工资标准的80%。 我的补充： 2012-03-26 13:44

病假不能扣除工资，你病假期间的工资只要不低于最低工资标准的80%，也就是1008元就是合法的。
低于的部分你可以要求单位补发。

建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。

您好，病假期间工资不得低于北京市最低工资标准的80%，如果低于了您可以要求补发。
详情可以来电咨询，律师会根据您的情况做出详细解答。

您好！包括

包括个人缴纳的部分。

病假期间工资不得低于北京市最低工资标准的80%，如果低于了您可以要求补发。

病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。假如你全月病假，你的工资不低于1260×0.8