我从2010年9月进入这家公司做销售，2012年5月离职，公司一直拖欠我约10万元的提成不给，我跟同事要求提成未果后，公司领导发短信通知我们说这段时间就给算提成（我们根本不信，都要1年了），让我们可以不用去上班了。 从我们入职以来公司未跟我们签订劳动合同，没有入保险，拖欠着我们的底薪工资3个月未给，我们的底薪工资为50元/天，但是我们手里没有有关工资额度的证据（销售制度上有销售额超过60万，发全额工资的条款）。 我手中有本人跟客户签订的所有订单合同复印件，2011年的销售制度，销售制度上有经理的签名，没有公章，没有销售员的签名。 我们现在想通过法律途径维护我们的权利，这个公司在当地劳动局和法院很有关系，也不知道能不能通过劳动仲裁要求双倍的工资、保险和经济补偿金，提成的要回是不是必须得起诉才能要回？概率有多大？谢谢各位！
我们在公司工作了几个月,到年底都想回家了,可工资押得太久了又结不完,进公司时有签一份规章制度要求要做满两年才能辞职,现在老板就是拿它作为借口不答应,那规章制度可以算是劳动合同吗?公司没有给我们交社会保险等福利,节假日没有放假,经常加班都没有加班费,工资是押一个半月但还是没有准时发,现在我们好几个都不想做了,怎
公司卖出，这个月18号新公司接受要是到新公司上班的人，必须自动给老公司解除合同，否则新公司我签合同，不解除合同不和新公司签约的可以应聘老公司其他分公司的职位，这样老公司违背的合同法了吧？老公司只给我买了去年一年的养老保险和医疗保险，从06年至2009年的都没有买，能否给予补齐，这种要求符合法律吗？失业保险是
今年6月，由于不满意对里边的补助，在对里散会后，有2个人等大家都走拉以后，又跑到拉我的家里，把我家人给打拉，还把我的父亲打的住进拉医院，从头到结束我们都没有还手，想请问一下专家他们的行为构成犯罪拉吗，
我们公司即将宣布破产，可公司已有2个月没发职工工资，我们应该怎么维护自己的权益？
我们公司即将宣布破产，可公司已有2个月没发职工工资，我们找公司高层领导要求发放2个月的工资，被拒绝！请问：我们应该怎么办？
公司以竞聘上岗的方式变相裁员，不给任何补偿，要求员工自动离职，要不就安排到外地工作，强迫员工离职，我们应该如何保护自己的权益？
1994年，我们单位集资建房，当时职工都已经把房款交上去。可是当房子建成后，由于房子的一层至四层是办公用房，不能卖。于是在1997年又把交上去的房款退给了我们，当时单位决定规定每套房的月租价格租给我们，不退利息，房租也不随市场价变动。可是现在单位要求我们买断房子的使用权，并且按现在的市场价格定价。我们也没有
今年的麦子一粒也没收上来，而地却不让我们种了也没有任何补偿，我们该怎么维护农民的权利？
今年的6月底应该是收割麦子的时候，可是村委会说今年要我们听从他们的安排，他们从外面请来收割机来收麦子，等到该我们收的时候，因为今年的风大，有小些部分地里的麦子被风刮倒了，收割的人就坚持不帮我们收了，之后第2天开始就联系下了2周雨，麦子也就这样荒在了地里，可这是村委会决定的是他们来请的人收，到最后却不收
你好，我们公司要关门，要求我们员工买断，但是我们签的合同是终身制的，而且缴金并未缴满15年，只缴了7年，我们是否可以要求公司把余下的未缴满的全部补缴齐，还有我们如何跟公司谈判，因为公司专门找了律师跟我们谈，我们都不懂
我们和房东签订合同要到2017年才到期，而现在房东想把这里承租给一个人把我们这里的五户商家都赶走，就以什么没安喷淋.烟感我们不应该安防护栏为由叫安全生产委员会的人来给我们下整改通知书，我们去过消防大队他们那边的人说没有这回事，房东还给我们说要断我们的电和水，请问房东的做法合法吗？
我是在2011年11月份进了一家水疗商业公司。那时候这家公司还没有建好，在赶工建设中，我们主要是以 为开业准备培训的员工。刚进来的时候他们跟我们讲有2500的工资，五险一金，享受法定节假日。但进去后又跟我们说开始2000，是按等级分为ABC级工资，C级2000、B级2300、A级2500。等到开业后有一次员工评估，正常的都可以升级
