在厂里上班，请假回家的路上，骑车子滑倒了，膝盖处受伤，请了病假，一走动膝盖就破，就休息了10左右，去厂里上班上了1个小时左右，有人来上班，就把我开了，什么理由也没有，之前干的8天工资到现在也没有给我
你好!请问,在试用期为3个月,我在试用期时7天后,已经签了劳动合同,在单位工作有两个月,公司因无故开除我,请问这可以告他吗?
您好，我想咨询下。用人单位承诺试用期1至3个月，3个月之后签合同买保险。我现在上了接近快4个月了，用人单位突然无理由的将我辞退。并且在工作期间的薪资待遇也跟面试承诺的的不一样，期间也未享受节假日3倍工资，甚至还在人用期间以考试成绩来扣除工资。
您好，我想咨询一下几点是否合法？ 1、在面试时用人单位承诺的薪资与实际不符，考勤由1000变为600（公司解释不符的原因是因为店内生意不好、开销大）。2、一开始用人单位未对新近员工进行专业培训，包括对员工手册，薪资待遇等了解，也并为事先说明在试用期间或是试用期已过都要进行每月一次考试，考试成绩直接跟工资
我与4月6号早上下楼去上班时不小心伤到腰，于是就跟公司请了病假，而且当天晚上让我老公送去了医生开的7天的病假条，本以为7天后就能上班，结果还是上不了，就继续和公司请假，公司领导当时当时也没说什么，我就又休了一个礼拜。假期满了以后我就去上班了结果非常的吃不消，于是当天晚上就跟领导打招呼交了请假条，而且还把
孕妇提供了假的病假单，被公司发现后要求开除，公司这样的做法对吗？
在我怀孕的28周的时候检查发现胎儿有点脑积水，我向公司申请休假，交接后我提供了我的病历报告给公司。但是在我放假期间行政要求一定要提供病假单，但是介于我这种情况很难提供病假单，于是就找了几张假的病假单交了上去，结果被公司发现了，到现在我休假已经一个半月过去了，公司没发过工资给我，现在以这个理由要求开除我
我是一名销售员，入职两个多月，试用期是3天，公司没有跟任何一个员工签定合同，一个月只有两天假，工资发现金，公司规定没达标3个月后被炒，但是我上个月我达了，请问我该怎么办？
工作时间09年5月至12年1月，只签了第一年合同后再无续签。工资每月发放2000到我的工资卡剩下一万以现金方式发放，无公休日无法定假日。 今年1月没有任何理由的通知甲方暂缓我的工作，去找公司，公司说要跟我结帐，算了半个月也没有算出来之后不了了之，之后我去找了仲裁，在仲裁还未开庭的情况下，公司才与我接洽把三年的
