劳动法对满试用期，却无故被开除。想得到法律保障 您好，我想咨询一下几点是否合法？
     1、在面试时用人单位承诺的薪资与实际不符，考勤由1000变为600（公司解释不符的原因是因为店内生意不好、开销大）。2、一开始用人单位未对新近员工进行专业培训，包括对员工手册，薪资待遇等了解，也并为事先说明在试用期间或是试用期已过都要进行每月一次考试，考试成绩直接跟工资挂钩，从而来扣除工资。3、用人单位当初承诺试用期3个月一过签合同和买保险一直拖着不落实。现在我早已过了三个月试用期，用人单位却找些不是理由的理由将我辞退，也未事先通知。
     请问以上合法嘛，我可以得到劳动法的那些保护？