我在一家工厂上班快4年了，工厂每个星期要我们上班51个小时，还要压一个月工资，还把我们的基本工资降了300快钱，不过发的工资还是不变，也没有给我们任何一个人买保险。 我手上有一份我进厂的合同有工厂以前名字的盖章，不过工厂在07.08.09三年内在惠州市内搬了三个地方，而且工厂也换了三次名。请问我手上有的这份最初的进厂合同，可以通过法律要回工厂每个星期要我们多上7个小时上班费吗？
2009年12月，我们几个人跟私人老板签订了聘用合同，期限为一年，但工作3个月内用人单位都拖欠工资，因为这个理由，所以我们口头向老板申请辞职，当时老板也口头应承了，我们几个也没有写辞职申请书，第二天就不来上班了。 一个月后，我们拿到一部分工资，但是还压了一个月的工资，加班费和试用期的报酬根本就不给，给我
律师： 您好！ 请问公司口头答应了录用应聘者，应聘者把之前的工作辞掉了，但在去公司报道当天，公司以应聘者曾经在公司工作过（实习）为由而不与应聘者签订劳动合同，此前，在面试的时候公司不曾说过有这样的规定，应聘者也认为当时只是未毕业的实习，没有必要写在简历上。请问公司以这个为理由而在应聘者辞
请专家解答有关劳动仲裁的工资计算方式怎样计算加班费用，谢谢。
如果月薪5000元，工作8小时，所有周六日都在上班，每周休息一天，工作了12个月。请问用仲裁的工资计算方式应怎样计算补偿加班费。
我现在怀孕5个月了，到生产还有5个月左右，单位对我这孕期5个月的处理有两条，1.请假回家停薪留职，在此期间单位不承担工资及保险费用。2.让我主动辞职回家。 让我二选一，在此之前单位对我强制停岗不给我安排上岗，我已在家待岗1个多月了。我知道有明确的产假是90天，但是我现在到生产还有5个月左右。 请问单位给予的处理
承 诺 书 本人承诺，辞职后不泄露公司的客户资料，两年内不从事色织面料方面的工作，如有违约行为，愿无条件承担五万元的违约金。 特此承诺。 承诺人： 承诺时间：
您好!我是某国有企业保安人员.我们公司部门有这样一个规定. 白班:8:00-16:00 中班:16:00-24:00(下班后不能回家,必须睡在公司门卫,到第2天早上8点才能离开公司) 晚班:0:00-8:00(下午五点必须到公司,在公司吃饭,然后睡在公司门卫.有事可以请假迟来几个小时) 这样的制度已经有一年多了,由于不懂劳动法,最近在一本法律书上
从公司辞职，完全按着程序走，相关部门领导都签名，而且交接的人也签名，财务做的工资表老板也签名，一个月后领工资，可现在的问题是我走之后有些东西丢了（之前好好的，我没上班期间丢的），要我赔，而且还说一套衣服的钱忘了扣（就是财务做的工资表里的钱还要再扣好几百），我现在要怎么办，我要是叫他们必须按工资表的钱
停止工作--理由--（1）自己找地方（因本人提出，过让交到人力资源部他交不上去)不让上班。（2）病休后说：“你有病”不让上班。（3）井下不让“坐着吃饭”，不让上班。（4）在没有禁令地方休息用餐，罚款和不让上班。涨工资没有本人降工资有本人。支援同一岗位工作不同酬。“割”班不通知本人。---是否可视为“克扣”？
