合同上写的底薪是1800但是工资条上把底薪写成1000，800写成绩效工资

合同上写的底薪是1800但是工资条上把底薪写成1000，800写成绩效工资，每月扣各种费用以至于每月底薪都不到1800

问题状态：已过期回复 (5)
提问人：ask20161206n5n
提问时间：2016-12-08

加班费的计算？我们公司工资包含底薪，绩效工资，加班费和质量奖等，合同上也是底薪和绩效工资。如果公司计算加班费只按底薪算，违法吗？可以索要欠的那部分加班费吗？

ask201502044k5 已关闭 2015-02-04 回复(0)

合同签订工资1900，但是到目前为止单位以上级单位未批准绩效方案为由

合同签订工资1900，但是到目前为止单位以上级单位未批准绩效方案为由，只给1500工资，目前想辞职，单位不放人说要提前30通知，可我不想再等30天，能不能立即走人，拖欠的工资可以补满吗？

ask2015040741y 已关闭 2015-04-07 回复(0)

工资=基本工资+绩效+岗位。但是工资没按合同上的算。算违法吗

ask20150529uxe 已过期 2015-05-29 回复(6)

公司动迁我合同也到期了公司没有补偿我平均工资䃼偿底薪绩效加髙

公司动迁我合同也到期了公司没有补偿我平均工资䃼偿底薪绩效加髙温费这合理吗？

ask20150603bm4 已过期 2015-06-03 回复(3)

如果底薪低于最低工资标准，但是实发工资是底薪加绩效正好是最低工资标准的话

如果底薪低于最低工资标准，但是实发工资是底薪加绩效正好是最低工资标准的话，可以去劳动局举报吗？会补偿我的最低底薪吗？

ask201507252fm 已关闭 2015-07-25 回复(0)

在本地一家北京的分公司上班，签合同是底薪2000绩效工资400还有提成

在本地一家北京的分公司上班，签合同是底薪2000绩效工资400还有提成，我是9月8号去的，9月9号签了试用期合同两份，试用期三个月，但是好像两份合同都上交北京总部是10月7号，10月中旬本地分公司口头说没有业绩就没有底薪，我现在差五天就上班两个月了但是一直没有业绩也一直没有工资，我想问问他们这样口头改变合同内容属于

ask20151102p2l 已过期 2015-11-02 回复(1)

你好，我签的合同上面基本工资是1800但工资条体现的是底薪1260绩效540

你好，我签的合同上面基本工资是1800但工资条体现的是底薪1260绩效540。这样合法吗？

ask20151107m0x 已过期 2015-11-07 回复(1)

你好，我在一家房地产公司做售楼元，签合同是1800底薪，但是发工资是2500打卡上

你好，我在一家房地产公司做售楼元，签合同是1800底薪，但是发工资是2500打卡上，11月7日提前辞职，本12月7号才可离职，但是他让我11月底就离职，他们这样做合理么？并且，客户处在待放款的阶段，再等两个星期放款，就给我发佣金了，他现在让我走，佣金不给发怎么办？

ask20151124rlz 已关闭 2015-11-24 回复(0)

合同上有先有按绩效算工资，后面就说不低于最低工资，转职后又说没有底薪

合同上有先有按绩效算工资，后面就说不低于最低工资，转职后又说没有底薪，请问这份合同有没有问题？

ask20151206i92 已关闭 2015-12-06 回复(0)

本人2015年3月进入公司，合同签订一年，工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成

本人2015年3月进入公司，合同签订一年，工资是2200底薪+600绩效考核工资+提成。目前怀孕四个多月，没有请假在家休息，正常上班。但是公司出台2016年方案，要将我的工资调整为1400底薪+1400绩效考核工资+提成。请问这是否合法，可以进行劳动监察投诉吗？

ask20160131zk3 已关闭 2016-01-31 回复(0)