足浴行业：因为公司的原因导致公司不能营业，员工停业20几天没有工资，原来包食宿的，现也没有提供伙食，部分员工想结工资走，公司却以公司未营业而拒绝;像这种情况应该怎么办？
事情是这样的，我在一间国有企业工作，工作了1年也签了1年的合同，前不久到期了，我续约了，但是必须要续约4年，现在合同都签了，因为私人原因想辞职，现在想辞职准备打辞职报告，期间曾经去过上海培训1天。那我是不是违约了？要支付违约金吗？ 就车费是公司出的，也是公司指定去，去培训不要我支付任何费用的，就一些工作
今年二月份进入一私人小厂上班，当时口头约定辞职需提前三十天，但这里不缴纳保险，没签劳动合同，每天工作十二小时，现在我想辞职需要提前三十天吗？如果急辞工，要被扣除一个月工资吗？
你好，我本人是在莆田广电中心上班工龄是从1995年12月开始计算至2012年4月，那我现在买断工龄所以咨询下我买断工龄的补偿是怎么补偿的，谢谢
尊敬的律师您好： 我的名字叫周长春，原先在江苏省扬中市佳明太阳能新材料有限公司上班，职务是生产部部长，因在工作中处处被怀疑和排斥，最后我以生病为理由，打了请假条离开公司，至今未回扬中佳明太阳能有限公司，至今天，我都没拿到我二月份和三月份的工资，我通过在佳明公司的同事处得知我被除名了并解除了劳动合
我在一家私企上班，现在提出了辞职申请。我和公司没有签订劳动合同，我是做业务的。当时谈的是工资加业务提成，提成年底结算。现在我要辞职了，不想做到年底。上司说没有做到年底就不能发业务提成给我。他说其他公司也是这样的。我想问按照法律法规，我可以拿到提成吗？
本人是在一家民营企业A集团下的一个子公司b工作，合同在2013年6月到期。在2011年4月时A集团没有经过本人同意和协商就把所有劳动关系转到了另一个子公司c，并在6月要求员工补签和c公司的合同，新合同期限是到2013年4月。由于当时本人是在孕期，并且对新合同的时限、工作地点以及劳动报酬等问题有异议拒签了合同，要求继续履
您好！我想咨询一下像的我的这种情况我应该怎么维护我的正当利益？ 我于去年（2011年）3月23日到我现在的公司正式上班一直至今（2012年）4月24日（现仍在职），但公司没有和我签定任何性质的劳动合同，而且我的各项保险也没有缴付，我的基本工资公司正常给付。请问：（1）该公司是不是违反劳动合同法的第82条的规定？（2）
您好，因为工作上的需要，我们请了一名装卸工人帮我们做装卸和打包的工作。这名工人带了他的老婆过来一起做事。但是他老婆身体上有疾病，经常性出现昏倒、晕厥。经过我们多次和这名工人沟通让你老婆回家修养，不要在工作，但这名工人却说：“她的病治不好，这样工作运动下对身体还有好处。”并说如果工作中出现什么以外情况
