本人在一家私人外贸公司工作2年，公司是在香港注册的，老板是一个朋友，她和另一个本地人合伙的，所以我们没签合同，公司也没有买过社保之类的，这样就证明我不是本公司的人？
目前我在职，根据劳动合同法，请问我该如何维权？
如何才能争取到产假的福利以及工资待遇？
备注：我的名片上是印的业务经理的职位，所以公司的订单客户与工厂的业务/货款事宜/财务对账/邮件往来等大小事宜都是我负责处理并跟进。不过因为怀孕后，虽然没有明说要我离职，但按照老板侧面的意思估计是在我休假的时候，她就不想和她合伙人继续合作，主要是因为资金问题。因为和老板是以前都认识的，有时候有好多时候总是会请情面，但是如何才能证明我是公司一员?享受应有的福利？
在我手上有公司的公章，请问香港公司注册的公司是否有效，劳动仲裁部门是否受理？
请问以下能否证明存在劳动关系：
1.平常与客户的往来邮件是否算作工作文件（因为做外贸都是是以邮件形式联系客户），请问什么样的邮件是最有力的；
2.有工资转帐记录，网银转账的工资水单和短信通知（有时候老板是银行转账，并备注有几月的工资及补助）；
3.QQ聊天纪录，和老板有工作方面的沟通；
4.有以公司名义的名片；
我想咨询一下：国家或宁夏有没有关于产假和哺乳假的规定，我听人家说剖宫产可以在多休息15天，是吗？哺乳假是不是每天早晚各半个小时时间，可以合并休？ 我现在已经上班了，因为宝宝不在身边，我想哺乳假能不能攒成几天休呢？哺乳假有没有详细的规定，比如，不能上夜班，不能加班，还有每天1小时的哺乳假持续多长时间，越详
平时工资固定3000 然后公司以1800的最低基数交的社保。现在产假期间他们就发1800给我，有法律保护么。。最后的生育津贴据说还有部分是给公司，自己拿不到的。
晚育产假规定增加30天，可是生育津贴规定晚育还得是领独生子女证的才多享受30天生育津贴，请问拿不到30天生育津贴就不能享受30天产假吗？
我的妻子想与，某公司签订劳务合同，但是公司不允许我们在签订合同签查看合同内容。这样合理吗？并且在合同中是否必须写明产假期间的薪资和善后问题呢？如何保证产妇在生产后的劳务关系。
1.产假期间用人单位是不是要按时给我发放工资？ 2.我是2011年12月5日开始休产假，孩子是2012年2月23日出生。当时提前请产假，假期到2012年3月31日，后来我是剖妇产又延长15天，那么就又该是2012年4月15日上班，可是公司在2012年的4月10日，就让我来上班？ 3.上班了，公司至今未发放之前的产假工资？ 4.社保局的工资先支
我在深圳盐田区一家公司上班，去年6月份中旬入职，公司至今都未与我签订劳动合同，但有购买保险，我现在的月薪是2500，保险公司是按最低工资来买的，去年是按1320买的保险，上个月是按1500来买保险的. 今年1月份我怀孕了，公司提出今年6月份与我签订劳动合同，但劳动合同的的基本工资按1500来签，并且公司说咨询过律师
我结婚两年还没生育过小孩，这次怀孕了，三个月的时候出现胎停流产了，在家休息了20天。公司有义务给员工带薪休假吗？？我不想没有生下宝宝，身心受创的情况下，公司还扣我工资。
