劳动纠纷
关于产假期间工资的问题
关于产假期间工资的问题 平时工资固定3000 然后公司以1800的最低基数交的社保。现在产假期间他们就发1800给我，有法律保护么。。最后的生育津贴据说还有部分是给公司，自己拿不到的。
问题状态：已解决
提问人：我想咨询下（江苏－苏州）
提问时间：2012-03-21 11:50
提问人：我想咨询下（江苏－苏州）
提问时间：2012-03-21 11:50
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缴费级数低影响保险待遇的，可以申请劳动仲裁解决
已有8位律师回答了该问题
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应该是带薪休假
追问：带薪是带薪 问题是带多少。。应该按3000算还是1800算。。 -
一般是这样的。
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根据法律规定，单位应当按时足额缴纳社保，否则有权要求单位补足
追问：听说是有这规定 可大多企业都这样缴纳最低的。。没见别人打官司。。是打不赢呢 还是拖的太久呢 还是企业有模凌两可的说法。。 -
要按照产假工资正常发放。
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应该是带薪休假
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可以是带薪休假
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向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁
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