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关于产假和陪护假
关于产假和陪护假 北京市晚婚假多少天。晚育假多少天，男方有陪护假吗多少天？女方歇产假还能歇年假吗？
问题状态：已过期
提问人：vivian……（北京－朝阳区）
提问时间：2012-04-12 23:37
提问人：vivian……（北京－朝阳区）
提问时间：2012-04-12 23:37
已有7位律师回答了该问题
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与单位协商解决。
追问： 女1987年4月，男1987年3月满25周岁。属于晚婚晚育。应该享有10天晚婚假。女方晚育产假120天，我们是2012年3月领的证。单位说男方结婚 未满一年没有陪护假合理吗？预产期2012年6月。单位说休当年产假就没有年假了合理吗？我应该怎么去跟单位沟通
谢谢，北京男方陪护假多少天？
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协商解决。
追问： 女1987年4月，男1987年3月满25周岁。属于晚婚晚育。应该享有10天晚婚假。女方晚育产假120天，我们是2012年3月领的证。单位说男方结婚 未满一年没有陪护假合理吗？预产期2012年6月。单位说休当年产假就没有年假了合理吗？我应该怎么去跟单位沟通
谢谢，北京男方陪护假多少天？
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协商解决为好
追问： 女1987年4月，男1987年3月满25周岁。属于晚婚晚育。应该享有10天晚婚假。女方晚育产假120天，我们是2012年3月领的证。单位说男方结婚 未满一年没有陪护假合理吗？预产期2012年6月。单位说休当年产假就没有年假了合理吗？我应该怎么去跟单位沟通
谢谢，北京男方陪护假多少天？
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晚婚假是10天，晚育产假是120天。
如果男方是晚育，那么有30日的奖励产假。
女方休产假也可以休年假，两者可以同时休，不冲突。追问：女1987年4月，男1987年3月满25周岁。属于晚婚晚育。应该享有10天晚婚假。女方晚育产假120天，我们是2012年3月领的证。单位说男方结婚 未满一年没有陪护假合理吗？预产期2012年6月。单位说休当年产假就没有年假了合理吗？我应该怎么去跟单位沟通
谢谢，北京男方陪护假多少天？
回答：30天，男方可以要求休陪产假，和年假不冲突。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
如果有需要可以来电免费咨询，根据案情细节做出更准确解答。
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晚育的，有30天奖励奖，奖励奖可由男方休。
女方歇产假不影响歇年假。追问：女1987年4月，男1987年3月满25周岁。属于晚婚晚育。应该享有10天晚婚假。女方晚育产假120天，我们是2012年3月领的证。单位说男方结婚 未满一年没有陪护假合理吗？预产期2012年6月。单位说休当年产假就没有年假了合理吗？我应该怎么去跟单位沟通
回答：不合法。。。追问：谢谢，北京男方陪护假多少天？回答：30天.。。追问：您说的30天是指的女方产假90天，晚育加30天这30天可以让男方休呢还是指的女方休120天，男方单独还享有30天回答：30天奖励假，可由女方休，也可由男方休，此30天是独立于90天的假期。追问：非常感谢回答：不客气。 -
积极协商解决
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您好，90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿），产前15天，产后75天。
产假90天是包括双休日和法定节假日，晚育假30天包括双休日，但不包括法定节假日。追问： 女1987年4月，男1987年3月满25周岁。属于晚婚晚育。应该享有10天晚婚假。女方晚育产假120天，我们是2012年3月领的证。单位说男方结婚 未满一年没有陪护假合理吗？预产期2012年6月。单位说休当年产假就没有年假了合理吗？我应该怎么去跟单位沟通
谢谢，北京男方陪护假多少天？
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