关于劳务合同中产假的问题
你好,公司的做法,违反了劳动合同法,劳动合同劳动者应当存有一份的,内容都不让你知道,当然是违法的了。劳务关系,不存在产假的待遇问题,所以你签订的就应该是劳动合同而不应该是劳务合同。关于劳动者产假以及生育保险等问题依照有关的法律规定执行。
答:1、应该留存一份合同;2、劳务关系,不存在产假的待遇问题;3、有约依约。
不合法,合同应由双方自愿协商一致,自愿协商一致的前提是双方对合同内容的了解
答:劳动合同劳动者应当存有一份的,内容都不让你知道,当然是违法的了。劳务关系,不存在产假的待遇问题,所以你签订的就应该是劳动合同而不应该是劳务合同。关于劳动者产假以及生育保险等问题依照有关的法律规定执行。
双方应当就合同内容协商,合同书一方一份。
1,不合理,合同内容本来应双方协商。
2,违反法律强制性规定的内容无效。
劳动者应当存有一份劳动合同,内容不让你知道是违法的。
劳务关系不存在产假的待遇问题,所以你签订的就应该是劳动合同而不应是劳务合同。
1、公司做法不合理
2、产假薪资可不说明