公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，
公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉
产假期间工资应按原正常工作时间工资发放。

可以到劳动局投诉或是提起劳动仲裁，需要帮助联系我。

1、你可以拒签。
2、没有签订书面劳动合同的双倍工资差额一年内要申请仲裁。
3、产假工资按正常工作时间工资发放。

可以到劳动局投诉或是提起劳动仲裁

第一、因为之前没有签订劳动合同，那么恭喜您，您可以索赔之前的双倍工资；
第二、新签劳动合同必须按照原合同方式确定，否则意味着公司单方面改变合同条件，您有权不接受。
第三、产假期间，应当按照您原来的工资发放

若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。公司应在员工入职起一个月内给员工买社保，员工可以要求公司补交，若不交，可以向当地社保局投诉。产假期间工资应按原正常工作时间工资发放。

建议联系律师确定以何种方式维权。

可以到劳动局投诉或是提起劳动仲裁

不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.
不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为, 你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师维权！

1.用人单位不与员工签劳动合同的，员工可主张双倍工资。
2.如果签合同，要实事求是地签。
3.产假期间，原工资待遇不变。
可考虑就合同问题先行维权，若有后续问题可电话联系我