公司在竞业协议中约定:员工主动离职仍需遵守竞业限制,但公司不需支付补偿金
公司在竞业协议中约定:员工主动离职仍需遵守竞业限制,但公司不需支付补偿金。这个是否合法,如果已经签了,是否按此执行。
本企业正在考虑是否要与重要员工签订竞业限制协议,想请教一下律师:如果与员工签订了此协议,但企业在执行过程中想提前解除此协议,不支付竞业限制补偿金了,企业该对此员工负什么责任?是否员工也可以提出要求企业给予相等的违约赔偿? 谢谢!
律师:您好! 公司与我签竞业限制协议,规定我两年内不得到有竞争关系的公司工作,公司在支持8个月的补偿金后就在没有通知我的情况下暂停了补偿金的支付。请问我可以认为是公司单方面解除了竞业限制协议吗?我是否不再受竞业限制协议的限制。
公司与我签了竞业限制协议,规定我两年内不得到有竞争关系的公司工作,公司在支付8个月的补偿金后就在没有通知我的情况下暂停了补偿金的支付。请问我可以认为是公司单方面解除了竞业限制协议吗?我是否不再受竞业限制协议的限制?现在我到与他们有竞争关系的公司上班没问题了吧?我是否还需要做什么工作才能解除这个协议?
签了保密和竞业限制协议,公司不另行支付补偿金,是否可以限制离职员工?
公司要求员工签订保密协议及竞业限制协议,每月支付100元保密费,员工要辞职到竞争单位工作,公司如何约束?不另行支付补偿金能否限制员工?
和公司签署竞业限制协议后,一式两份,但公司不给员工一份,员工离职可以不遵守这个协议吗
和公司签署竞业限制协议后,一式两份,但公司不给员工一份,员工离职可以不遵守这个协议吗?
从原公司离职,并未签署过劳动协议和保密竞业协议,就算签了也没有提到支付我经济补偿金这一条
从原公司离职,并未签署过劳动协议和保密竞业协议,就算签了也没有提到支付我经济补偿金这一条,离职后有把那边的客人带到现在单位做同类型产品,现在原单位知道了,要求我赔偿他们的损失,我想问如果要打官司我的胜算大吗?
员工离职前未解除竞业限制协议,离职后未支付经济补偿金,离职后履行的企业应该怎么赔偿?
员工离职前未解除竞业限制协议,离职后未支付经济补偿金,离职后如果员工履行竞业限制协议企业应该怎么赔偿?法律依据是什么?
公司与员工签订保密与竞业协议,并要求员工交纳3万元的保证金,而公司按年给予员工1万元的补偿,但是离职
公司没有签订劳动合同,公司与员工签订保密与竞业协议,并要求员工交纳3万元的保证金,而公司按年给予员工1万元的补偿,但是离职两年内不得在同行业就业,并且一万元离职两年后以后才予以退还,这样是否合法?
公司保密协议要求离职一年内不得从事同行业否则赔偿违约金,也没写要支付员工补偿金
公司保密协议要求离职一年内不得从事同行业否则赔偿违约金,也没写要支付员工补偿金,有效吗
我在公司入职的时候,签订了竞业限制协议,有效期为离职后三年,没有约定赔偿金额
我在公司入职的时候,签订了竞业限制协议,有效期为离职后三年,没有约定赔偿金额,最近公司提出与我解除劳动合同,草拟的离职协议里只约定了法定赔偿金,同时要我放弃一切索赔要求,最后要求我遵守竞业限制协议,但没有提出任何补偿条款,请问这份离职协议签署后,所谓的竞业限制对我有约束力吗?同时他们提出出于竞业限制