如果离职后没有补偿，可以不遵守。

应该以合同为准

你好，合同应当一式两份，给员工一份。

你好，以合同为准。

您好，如果没有给予经济补偿，可以不遵守，否则，应该遵守。

你好，公司不履行合同内容支付补偿，你可以不用遵守。

不给员工不会影响到合同效力，只要合同是自愿签订的没有违法内容，且单位已经就竞业禁止义务支付给员工相应的经济补偿金的，合同就有效，员工应当遵守，否则无需遵守。

您好，如果合同或者协议中约定了经济补偿就应当遵守，一般约定不超过两年。
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合同的效力认定，不以是否取得合同文本的原件为准的，只要签订的合同是双方当事人真实的意思表现，不与法律，行政法规相违背，不破坏良好的社会风俗，合同一经双方签订，即生效，另单位就竞业禁止义务应当支付给员工相应的经济补偿金的，如果未支付经济补偿金，约定的另一方可以不遵守合同的。

应当一式两份，给员工一份。

离职后没有补偿，可以不遵守。

依法  只要在职期间  没有给保密津贴  离职后 2年内  没有给敬业津贴  就可以 依法不受爱协议的约束 没有任何问题的