综合工时制因公司造成员工上不够基本工时，是否要发基本工资

综合工时制因公司原因安排未上够当月标准工时，是否要发放基本工资，

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提问人：whe251809
提问时间：2016-12-02

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劳动合同签的综合工时，但公司想减少员工工资，私自改为标准工时，员工有权利不同意吗

ask20150519gku 已过期 2015-05-25 回复(2)

劳动合同签的是综合工时,但公司为减少员工工资,私自改为标准工时,员工有权利

ask20150519gku 已关闭 2015-05-25 回复(0)

劳动合同签的是综合工时,但公司为减少员工工资,私自改为标准工时,员工有权利不同意吗？

ask20150519gku 已关闭 2015-05-25 回复(0)

我是综合工时制，目前已签无固定期合同，但合同不慎遗失，现在想知道，公司这月安排上班不足工时，工资按区域月最低标准发，还是按月基本工资发？（无请假情况）

wjj19871112 已过期 2015-07-08 回复(6)

公司不景气，上不够基本工时，应该发员工基本工资还是最低生活保障

ask201507092cz 已过期 2015-07-09 回复(8)

公司业务不忙时，强要员工休息，导致基本工时不够，然后用年假来冲基本工时。然后用年假来冲基本工时。这种合法吗？

ask20150804qiz 已过期 2015-08-04 回复(1)

你好，我想咨询下，如果公司辞掉一员工，是否要马上结工资？如果当天现金不够而且是星期六日，没法付工资，星期一付可以吗？？公司积极与对方沟通星期一付工资并补多3天半，对方不接受，不沟通。还说要告我们没有当天付。这情况可以告我们吗？

ask20150912szi 已关闭 2015-09-12 回复(0)

因公司排休为上足基本工时，公司没有按基本工资发工资，一点五倍工时也没给结算？请问合法不？

ask20150923im4 已过期 2015-09-23 回复(2)

如题，当年情况是公司当年采用的是劳务工形式签，假如索赔应该怎么追讨？

2352099 已关闭 2015-12-02 回复(0)

你好，我所在的公司是综合工时制，因公司刻意安排造成我们没有上够当月标准工时，公司并没有发放我们的基本工资，以综合工时制以年为周期只要一年平均每月够基本工时就可以了，可以不发基本工资，上多少小时发多少工资这样做合法吗

whe251809 已过期 2016-11-30 回复(2)