劳动合同签订2年的服务期，但是之前与用人单位签了一份协议，上面的服务期为5年
劳动合同签订2年的服务期，但是之前与用人单位签了一份协议，上面的服务期为5年。如果工作一年就不想再做，那么是按劳动合同（并没有提及到培训费的）执行还是按协议（每满五年就要提供培训费）执行？需要支付培训服务费？还有请问之前与用人单位签了一份协议而且用人单位那边保管的，自己手上是没有的那协议还合理有效吗？
我是因为劳务派遣的合同被用人单位退回派遣公司，与派遣公司双方达成自愿的前提下签订解除劳动合同协议
我是因为劳务派遣的合同被用人单位退回派遣公司，与派遣公司双方达成自愿的前提下签订解除劳动合同协议，现在快一个月了，上月正常工作的工资，及一二季度绩效，七月补偿工资一分都没有发？用人单位算违法吗？我们可以维权吗？
在职两年用人单位签订了劳动合同，但是合同归公司保管，且不给缴
在职两年用人单位签订了劳动合同，但是合同归公司保管，且不给缴纳社保要怎么维权
跟用人厂家签订合同时办理入职要合同原件办理，厂家现在扣着劳动合同不给，也不出具终止劳动协议
跟用人厂家签订合同时办理入职要合同原件办理，厂家现在扣着劳动合同不给，也不出具终止劳动协议。没有这两样东西，申请劳动仲裁的把握大吗？也没有给交保险。我要怎么讨说法，马上过年了呀。
我跟用人单位签订了三份合同了，都是固定期限劳动合同。但是第二份合同是在第一份合同没到期的时候改签的
我跟用人单位签订了三份合同了，都是固定期限劳动合同。但是第二份合同是在第一份合同没到期的时候改签的。请问这样第三份合同能主张双倍工资吗
劳动合同签订5年的服务期，但是之前与用人单位签了一份人才引进协议，上面的服务期为10年
劳动合同签订5年的服务期，但是之前与用人单位签了一份人才引进协议，上面的服务期为10年。现在我工作马上满5年了，不想与单位续约，但是单位要我退还一半的安家费，理由是我没有工作满十年。请问这合理吗？是按劳动合同执行还是按在劳动合同前签署的人才引进协议之行？
本月底劳动派遣合同到期，用工单位要求我们签订劳动合同变更协议
本月底劳动派遣合同到期，用工单位要求我们签订劳动合同变更协议，协议内容相当于让我把前一次的劳动合同到期时间变更为今年年底(合同期加半年),请问这个合法吗，可以拒签吗？
我们劳动者跟用人单位建立了劳动关系但是没有签订合同，受到劳动
我们劳动者跟用人单位建立了劳动关系但是没有签订合同，受到劳动法的保护吗？
只与用人单位签订了一份劳动协议，未签订劳动合同，后因其他原因无法入职
只与用人单位签订了一份劳动协议，未签订劳动合同，后因其他原因无法入职，单位说这算违约，请问这算吗？
只与用人单位签订了一份劳动协议，未签订劳动合同，后因其他原因无法入职
只与用人单位签订了一份劳动协议，未签订劳动合同，后因其他原因无法入职，单位说这算违约，请问这算吗？
