劳动合同签订2年的服务期，但是之前与用人单位签了一份协议，上面的服务期为5年 劳动合同签订2年的服务期，但是之前与用人单位签了一份协议，上面的服务期为5年。如果工作一年就不想再做，那么是按劳动合同（并没有提及到培训费的）执行还是按协议（每满五年就要提供培训费）执行？需要支付培训服务费？还有请问之前与用人单位签了一份协议而且用人单位那边保管的，自己手上是没有的那协议还合理有效吗？