本人结婚十年，育有一子。前段时间因意外怀孕，去医院做了人流，医院开了半月病假，休假后单位扣了我半月工资，说我不是带环怀孕，不属于生育保险范围，这合理吗？根据《女职工劳动保护规定》凡流产休假期间必须发放工资。请问我休假期间应该扣工资吗？
试用期一个员工怀孕，但在考核时这个员工各方面都不合格，两个月迟到近30次，公司决定不予录用。 但这位员工现在胎位不好，在医院保胎，请问在这种不合格录用又怀孕的员工身上如何辞退她呢。 谢谢！
招聘时说好每月休四天，工资1500元，我四月一号上班，四月十六号辞职，期间休息两天，实际工作14天，请问我的工资应如何计算？ 单位给我 1500/30*14=700元合理吗？ 我觉得应该1500/26*14=807元。 请高律师说一下依据，谢谢
我预产期是在五月中旬，2月份由于先兆流产住院后来一直在家休息。医院开了假单，但是公司说没有工资的。现在我要休产假了，时间是多久，晚育的话有多少天，那我请假期间工资单位不支付是违法的吗？请教大家一下，谢谢。
企业为男职工全额缴纳了生育保险费，生育护理假为十天，休假期间如果工资全额发放，所报销的男职工护理假津贴应全额上交公司，请问这样执行是否符合理？
你好,初婚未孕,今年怀孕两个月胎停,做了刮宫流产,按国家规定可以享有15天产假,那这15天休假中工资奖金要扣的吗,如果是私营企业可以享有这15天产假吗,如果公司不给应如何处理,如果单位同意需要提交那些资料,谢谢 后来我去单位问了下说要提供医院的卡,(就是怀孕三个月后医院做的卡就能定时去医院产检的准生卡,如果没有就不能
