对于这类员工，强行辞退有很大法律风险，很可能被认定为违法辞退，这对公司造成的损失和影响都很大，建议协商与之解除合同，给予适当经济补偿，早日解除隐患。实在不行，也可聘请专业律师尽快完善公司有关规章制度，详尽规定违纪情形、辞退流程等等，在律师指导下操作辞退违纪员工，最大限度降低法律风险、避免纠纷。
    如需帮助，可与我联系。劳动法专业律师

如果强行辞退风险较大，即使公司是以其他理由辞退，但很可能会被认为是逃避法律责任的借口。因此，建议与员工协商解除劳动合同，如果员工不同意的话，建议咨询专业律师的意见。

1，在试用期内，公司也不能随意解除员工的劳动关系，否则是违法解除，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。