陈晓云律师 VIP2012-04-25 08:33

病假工资有约定的按约定，无约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。

1、公司做法是不对的，你有医院出具的病假单，应当将病假单准备一份给单位请病假，单位应当支付病假工资；
2、产假期间，工资照常支付。产假为90天，晚育的增加30天。
因此，公司做法是违法的，你可以委托律师与单位交涉，处理此事，需要帮助，可以来电联系。

公司应当支付病假工资。晚育120天。协商不成，申请劳动仲裁。

你好，公司应当支付你病假工资，建议与公司协商，协商不成的可以申请劳动仲裁。

医院开了假单就属于病假，病假单位要付病假工资。
产假现在是90天，现在《女职工劳动保护特别规定(草案)》已经通过，如果颁布的及时，你可以休98天。
晚育的可以多休30天。
你请假期间工资单位不支付是违法的，你可以向劳动部门申请仲裁。

应当支付病假工资。晚育120天。协商不成，申请劳动仲裁。

上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告
　　一、病假待遇
　　疾病休假工资标准： 
　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： 
　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发； 
　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发； 
　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发； 
　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发； 
　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。 
　　疾病救济费标准： 
　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 
　　1、连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发； 
　　2、连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％计发； 
　　3、连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60％计发。 
　　注： 
　　职工疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。 
　　职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。 
　　职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。 
　　企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。 
　　企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。
　　二、病假工资基数的确定
　　在制度工作日内请病假的日工资计算：按以下原则确定的计算基数除以发生当月的计薪日。 
　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。 
　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 
　　3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。 
　　按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 上海市劳动和社会保障局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二00四年十一月一日

应当支付病假工资。晚育120天。协商不成，申请劳动仲裁

医院既然开了病假单，公司应当支付病假工资。
新出来的规定，产假98天，晚育加30天。