孙新律师 VIP2012-04-11 10:26

单位有可能给予调岗，只要向劳动者说明理由即可，这是不违法的。

 孙新律师 VIP2012-04-11 10:41

协商解决。

 孙新律师 VIP2012-04-11 11:16

不可以随意辞退  否则就构成违法 依法是要承担赔偿责任的

 孙新律师 VIP2012-04-11 15:37

在法定的产假期内，单位是不可以辞退你的，期满后无故辞退的，你可以主张赔偿金

 孙新律师 VIP2012-04-11 16:03

公司不能辞退，否则就构成违法，需承担赔偿责任；建议尽量协商，协商不成可以申请仲裁解决。

不能，单位的做法违法，有权拒绝，有争议的，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

不可以随意辞退  否则就构成违法 依法是要承担赔偿责任的

但是不是说绝对的不可以辞退  依法 只要员工有重大过错 等法定的事实及理由时  单位是可以辞退的 并不给补偿   如员工被判刑  就可以辞退

    我不知道你是什么原因被要求辞退  如果是单位无理由辞退  你就可以依法维权 索要补偿

              如有疑问  需要帮忙 可以随时联系 北京朱律师

您好，如果公司无故跟您解除合同，根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
该条中指到“用人单位违反本法规定”，具体是指：
 1、最基本的条件要是用人单位提出解除劳动关系的，而非劳动者，而且双方没有达成协商一致辞（就是劳动者并不愿意解除）。
    2、用人单位提出解除劳动关系的，但不符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的用人解除劳动关系的条件。
    3、以上两点具备，就够成违法解除劳动关系。

不可以随意辞退

假若单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师维权！