员工上班打架被开除公司该给补偿吗?
协商不成可以通过劳动仲裁解决。
被开除的,没有经济补偿
你可以申请劳动仲裁,主张权利。
如果公司关于开除的制度,员工知道且违反了,应无赔偿。否则,可要求赔偿。
建议委托律师维权!
要看公司的规章制度是否规定打架属于严重违纪,若不属于,被开除可以要求支付赔偿金。
要看公司开除理由是否合法,违法的话,应当有赔偿。
建议来电与专业律师沟通。
你好:
因打架而开除员工,是否需要支付经济补偿,需要看公司制度中是否对此有规定,如果有规定打架属于严重违纪,可以开除,则单位属于合法行为,不需要支付经济补偿金;如果没有规定,单位开除员工构成违法,应当支付经济补偿金。
能证明公司规章制度没有相关规定且公司从未向员工公开规章制度,公司不能随意开除,如果开除开除就要赔偿。
你好,如果是开除没有补偿。
1、若单位的规章制度中有对类似事件作出开除的规定,单位做法是合法合理的,不属于违法解除;
2、若规章对此没有类似规定,单位开除不合法也不符程序,可以申请劳动仲裁维权,要求单位支付经济赔偿金;
3、如有疑问,来电详细咨询。
您好!要具体看下公司的规章制度
可以提起仲裁
如果公司的开除没有违反公司相关的规章制度,没有赔偿。