孙新律师 VIP2012-02-15 10:24

协商不成可以通过劳动仲裁解决。

 孙新律师 VIP2012-02-15 10:27

你可以申请劳动仲裁，主张权利。

 孙新律师 VIP2012-02-15 12:51

您好！要具体看下公司的规章制度

被开除的，没有经济补偿

如果公司关于开除的制度，员工知道且违反了，应无赔偿。否则，可要求赔偿。

建议委托律师维权！

要看公司的规章制度是否规定打架属于严重违纪，若不属于，被开除可以要求支付赔偿金。

要看公司开除理由是否合法，违法的话，应当有赔偿。
建议来电与专业律师沟通。

你好：
    因打架而开除员工，是否需要支付经济补偿，需要看公司制度中是否对此有规定，如果有规定打架属于严重违纪，可以开除，则单位属于合法行为，不需要支付经济补偿金；如果没有规定，单位开除员工构成违法，应当支付经济补偿金。

能证明公司规章制度没有相关规定且公司从未向员工公开规章制度，公司不能随意开除，如果开除开除就要赔偿。

你好，如果是开除没有补偿。

1、若单位的规章制度中有对类似事件作出开除的规定，单位做法是合法合理的，不属于违法解除；
2、若规章对此没有类似规定，单位开除不合法也不符程序，可以申请劳动仲裁维权，要求单位支付经济赔偿金；
3、如有疑问，来电详细咨询。

可以提起仲裁

如果公司的开除没有违反公司相关的规章制度，没有赔偿。