劳动合同没有解除，本人也没有过错，正常上下班，单位也不安排工作

劳动合同没有解除，本人也没有过错，正常上下班，单位也不安排工作，每个月发最低基本工资，合理吗？

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提问人：TNT
提问时间：2016-11-28

根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此

wuming_5945 已解决 2009-04-09 回复(4)

单位装修，没法再次开业

俞易已过期 2012-07-07 回复(1)

根据《劳动合同法实施条理》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”

buding0716 已过期 2013-03-06 回复(3)

本人2008年8月与用人单位签订1年劳动合同，工作至今，而且未继续签订合同，工作期间，单位正常交纳5险，现在单位想与我解除合同，并且把之前未签订的合同补齐，我可以申请赔偿吗？怎样赔偿呢？

暮水寒已过期 2014-06-18 回复(7)

我单位有个员工属“患病或非因工负伤”范畴，根据规定现治疗期已满，但单位没有与其解除劳动合同，同时该员工也不具备胜任单位给其安排的任何工作，所以一直在家休假，请问单位应如何发放该员工待遇？谢谢！

ynmdzqc@126.com 已过期 2014-10-28 回复(1)

咨询，在单位工作十七年，现单位解除合同，单位99年到05年七月保险没有为我交纳且劳动合同没签，请问该怎么赔偿，谢谢

ask201505241ds 已过期 2015-05-24 回复(1)

请问单位在没有安排工作，又没解除合同之下又不发工资，是否违法，我可以解除合同并要求赔偿吗？

ask20151007iyz 已过期 2015-10-07 回复(2)

用人单位解除劳动合同后，以没有交接工作手续，拖延补偿金，但实际工作已经安排人接手了，请问能申请劳动仲裁可以得到补偿金吗

ask201603066cs 已过期 2016-03-06 回复(3)

在保险合同没到期内，公司安排到一个倒闭的单位工作，就是逼着自己解除劳动合同，该怎么处理？是去还是不去？

ask20160906m58 已过期 2016-09-06 回复(2)

我在原单位工作两年签有劳动合同，离职后没有解除合同，我现在在一个工厂工作三个月没有签订劳动合同，如果我现在换工作我应该去那签离职手续

ask20161119oko 已关闭 2016-11-19 回复(0)