你好，事情的原因是这样的，三年前我做了一名小区出纳员，小区的所有劳务关系的工资都到我这边领，其中包括我自己，我平时所要发的工资单有小区委员会成员下达，年终有会计下达，至于发多发少，我全按工资单发放，也包括我自己，并且进行领导审批。去年年底，我看了自己的工资单发现，年终我所要拿的比去年前年刚好少了一万
你好，事情的原因是这样的，三年前我做了一名小区出纳员，小区的所有劳务关系的工资都到我这边领，其中包括我自己，我平时所要发的工资单有小区委员会成员下达，年终有会计下达，至于发多发少，我全按工资单发放，也包括我自己，并且进行领导审批。去年年底，我看了自己的工资单发现，年终我所要拿的比去年前年刚好少了一万
单位3月2号给我发了一份开除通知，要求我在接到通知后三日内办理离职手续，如果不办就以旷工处理，并在二月份的工资内扣除旷工的钱，这种做法合理吗，毕竟我二月是全勤！ 外省的，您的QQ是多少？
律师们，你好，是这样的，我朋友介绍我到一个餐厅工作，在越秀区，当时我并不知道老板和他们签了合同，老板把工资发给他们再发给我，现在我被老板炒了，我在餐厅做了2个多月，老板也没有和我签订什么劳动合同，那这个老板是否违规请人呢？ 他需要赔我工钱吗？ 还有一个问题就是一月份给我发的工资条底薪写着2500，但是现
求助，各位大律师。有几个问题想请求解答一下，我在网上看到劳务派遣一个说法，我是这样的一个经历，一个朋友介绍我到一个韩国人开的餐厅工作，在此之前我没有和任何人签订什么合同，老板就和他那边签了合同，我在餐厅里工作了两个多月，老板没有和我签订劳动合同，现在老板说不是我老板，我的老板是他和别人签的那个人。现
我在装饰公司做了42的业务员，从2012年2月18号到4月10号止，公司以未完成任务推脱发放工资或者直接不发放，我有没有办法通过合法手段要回来？ 应为在昨天的时候我们经理无辜解雇我几个同事，在我同事索要工资的时候经理推脱说这是你们工作失职所以不发放工资. 注：我同事之所以被经理解雇是因为那天公司规定在公司下班前
我们同一单位同一企业工作十年多了，请问；原单位转制，以后不再属于原单位管理了，原单位领导说：只补我们08年以后的每年一个月的工资，我们08年以前的每年补一个月的工资有法律依据能要到吗？谢谢
2月份，我司招聘了一部分来自四川彝族的临工，当时和工头签述到2012年10月31日，但现在此部分员工要提前辞职并要求厂方予以马上结算其3月份的工资，但我司定单多并已经回复好客人的交期，严重影响了我司生产计划，请问公司该怎么做才好？能要求对方赔偿损失吗？
曾在公司工作2年多的一名职员，因工作安排不当问题与间接上司发生顶撞，公司有关人借题发挥，并发布诋毁诬陷不真事实（以泄露公司机密为由辞退该职员）. 该职员离职前有找到公司相关行政人员陈述此事无中生有，当众未拿出相应证据证实此事. 辞退未得到相应赔偿. 而后公司高层领导借机向业内人士散布不真事实，以严重侵害该
