人身损害
劳资合同问题
劳资合同问题 曾在公司工作2年多的一名职员，因工作安排不当问题与间接上司发生顶撞，公司有关人借题发挥，并发布诋毁诬陷不真事实（以泄露公司机密为由辞退该职员）. 该职员离职前有找到公司相关行政人员陈述此事无中生有，当众未拿出相应证据证实此事. 辞退未得到相应赔偿. 而后公司高层领导借机向业内人士散布不真事实，以严重侵害该职员名誉权并影响该职员发展.
请问有怎么样的处理途径，该如何维权.
请问有怎么样的处理途径，该如何维权.
问题状态：已过期
提问人：橄榄树08（广东－深圳）
提问时间：2012-04-22 22:56
提问人：橄榄树08（广东－深圳）
提问时间：2012-04-22 22:56
已有7位律师回答了该问题
-
视具体要求的项目选择仲裁或起诉维权
-
可以维权啊，关键要有证据，
-
可以提起仲裁。
-
最好面谈咨询律师，把详细情况告诉律师再帮你分析解决方案。
-
提起劳动仲裁要求相应赔偿，劳动案件费用从优。
-
公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
-
建议带上相关材料，约见律师，让律师帮你维权。
咨询专业律师
相关咨询
- 由于没有签合同导致的劳资问题 3个回复
- 合同纠纷、劳资关系问题 1个回复
- 3分地的合同问题 1个回复
- 中介不履行合同与承诺的问题 1个回复
- 房贷合同基准利率问题 3个回复
- 关于解除合同问题 1个回复
- 关于与公司签署软件保密合同的问题 4个回复
- 关于合同责任和债务问题 3个回复
