劳资问题 - 110法律咨询网

劳动纠纷

劳资问题

劳资问题单位3月2号给我发了一份开除通知，要求我在接到通知后三日内办理离职手续，如果不办就以旷工处理，并在二月份的工资内扣除旷工的钱，这种做法合理吗，毕竟我二月是全勤！

问题状态：已过期
提问人：seven静（天津－河西区）
提问时间：2012-03-08 13:35

已有9位律师回答了该问题

张亮律师 VIP2012-03-08 15:20

不合法，可以申请仲裁解决。

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110网律师2012-03-08 13:44

不合理，申请劳动仲裁，要求经济赔偿金。如需法律指导或代写文书，欢迎来电咨询（外省qq咨询）。

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王义忠律师2012-03-08 14:30

您好，可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益。

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孙新律师2012-03-08 20:52

不合理，旷工可以开除，但不可直接扣发工资。

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齐志龙律师2012-03-09 07:28

可以要求对方给付代通知金和经济补偿金等

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孙新律师2012-03-09 08:43

不合理，申请劳动仲裁

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孙新律师2012-03-09 12:39

做法不合法，申请仲裁解决。

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孙新律师2012-03-09 13:39

您好!违法，可以要回工资及双倍赔偿金等，协商不成可申请仲裁维权

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孙新律师2012-03-09 14:48

不合法

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