我是04年到的该公司，08年5月份请的产假。07年年底的时候，因新劳动法而签的合同，期限是07年11月到08年11月，签订的合同中，岗位只写明是支持类，没有细分岗位及岗位职责，而工资那一块就是上年的最低工资750元，我公司的工资规定是，（基本工资+岗位工资+效益工资*完成任务率）。另外有一部分额外的奖金，这个得看公司当
《控诉惠安县政府不履行给予惠安进修学校中师班毕业教师享受中等师范生工资待遇的承诺》
我们是一群工作在福建省泉州市惠安县各乡镇的农村小学教师。我们请求领导以人为本，正视历史。为我们广大中师班教师主持公道，还我们一个合法的身份，解决我们的工资待遇。 2012年1月15日，我们上省信访办反映问题，《控诉惠安县政府不履行给予惠安进修学校中师班毕业教师享受中等师范生工资待遇的承诺》。省信访办给予高
我在一私企上班。和单位签了劳动合同，但却没给我个人留一份。具体原因是谁都没有。我是2011年9月份上的班，上面写的试用期工资600加岗效，其他人都是三个月转正加薪200，而我到现在都没加、每天工作12小时。现在我要求享受转正待遇，他们却说不加了，能干就干，不干拉倒、难道私企就没说理的地方。我该怎么办
我生了一对双胞胎，产假回单位上班，按照劳动法哺乳时间累计我应该休2个小时，可单位没批准，只让我休了一个小时，过了一个星期我再次申请方才同意，我想咨询一下，那我之前的一个星期每天少休的一个小时，我能再和单位协商补休回来吗？如单位不同意，这样算是违反劳动法的相关规定吗？谢谢！
我是一名事业单位职工，11年1月被查卵巢癌中晚期并手术，之后在家休养，已经1年有余，并需继续疗养。请问，在此期间工资待遇应该如何计算。我有28年的工龄了。可以是100%享受吗？
我是一家沈阳报业的投递员，记得招聘的时候说是1000元+提成，可站点说只有800元钱+提成。公司一套说法，站点一套说法。连最低生活保障金的标准都不到。分工不明细已经离岗的投递员的名字还在，所以留下的投递员就只得超额完成任务。本来几个小时就得送完的报，有时报多路况不好的时候就得一天。累得要死也赚不了多少钱。他
我是浙江省青田县教师，2005年由于教师人数超标，于是教育局出面让女性50周岁，男性55周岁的教师办理离岗退养手续。这批教师共有125人，教育局没有按照浙政办发[2004]号和《浙江省人事厅关于事业单位实行人员聘用制度若干工资待遇问题的处理意见》（浙人薪【2005】289号）办理，而是将这批教师按2005年退休教师处理。这批教
