看伤残等级

如果构成伤残的，可以索要伤残津贴，两者并不冲突。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以只给基本工资是不合理的。

不合理。

不冲突，根据工伤等级要求赔偿

二者不冲突，用人单位做法不合理。你的情况建议申请劳动仲裁。