你好!我进公司时与公司签了3年的合同,是2008年1月8日~2011年1月7日,到期公司没有找我续签,现在公司要辞退我,请问能得到多少赔偿,谢谢啦!
各位尊敬的律师,我2008年3月31日进入公司并签订3年劳动合同,本月20多号人事叫我续签,我便续签了交上去,但我应持有的那份没有返回。29日,公司以岗位工作不饱和为由不再与我续签合同,我是否应该要求公司赔偿每年一个月即3个月的所得工资?另外,我的社保于2010年1月才开始购买,原因是刚进公司时,公司要求个人自己购买
我是个职高实习生.(实习一年制)我是2010年7月15号开始在用人单位试用期1个月.也就是试用到8.15号.在8.15号当天签下了一年制的劳动合同.在2011年8.15号合同到期.但是在7.15号之前并没有通知我解除合约的事情.在2011.8.6号那天下午即将下班的时候说起因合同到期不继续给予续签?请问现在用人单位应该赔偿我几个月的工资?谢
在一单位连续工作13年,原订合同到期后如果用人单位不留用能否得到赔偿。自愿离职又能否得到赔偿。
我是国营单位一名小员工 我从2006年 跟单位签得合同至今年12月30日到期 因为今年我们的月收入太低了 也不知道是什么原因 可能是公司效益不好吧 所以我不打算在跟 单位签合同了 请问我应该怎么办? 我有没有资格拿到补偿或赔偿
我2005年11月到天津巴特勒有限公司上班,当时和外国企业专家服务有限公司签的劳动合同(属劳动派遣),06年9月正式和巴特勒公司签的劳动合同,直到2011年12月31合同到期,单位不续签,请问我的赔偿怎么算?
劳动合同到期后,单位新合同要改签为三个月的,劳动者可以拒签吗,可以得到赔偿金吗
劳动合同到期后,单位新合同要改签为三个月的,劳动者可以拒签吗,可以得到赔偿金吗? 我已在此公司工作连续4年多,以前都是1年1年签的合同
本人在一家外企从事现场管理工作,2010年8月入职,签订了2年的劳动合同,2012年3月12事先未接到通知,被公司解雇(解雇的理由是本职工作未做好,并把过往我在工作中的过失作为解雇的理由)。请问这种情况我能向单位索赔吗?应该得到多少赔偿?急!