当月成为正式员工还没签订合同，当月口头辞退，能否获得赔偿，
企业拖欠半年工资，并无理由将合同未到期的员工辞退。请问都可以获得什么赔偿？
我所在单位以公司没钱为由，拖欠半年工资，并且前天无理由解除劳动合同。（合同还有半年到期）请问应该获得的赔偿能有多少。2011年2月入职，到2013年10月17日。企业单方面口头通知解除劳动关系，除了应该获得经济补偿金外，还可以获得什么赔偿。应该怎么计算？？
商场在消防未过的情况下与商户签订合同，商户损失能否获得赔偿？（唐山宝升昌广场）
商场（唐山宝升昌广场）在消防未过的情况下与几十家商户签订合同，并承诺合同生效日开业。但实际情况是，第一，合同生效日之前，商场外围建设未完工，开始督促商户入场装修；第二，合同生效之日，商场外围建设依然未完工，开业时间顺延一个多月；第三，商场基本完工但消防未过的情况下（并未告知商户真实情况），宣布商场开
老妈于1992年在茅台酒厂环卫 部门工作，于2006年签订合同正式成为合同制员工,劳动合同应三份
老妈于1992年在茅台酒厂环卫 部门工作，于2006年签订合同正式成为合同制员工,劳动合同应三份，公司一份，老妈一份，劳动保障部门一份，但是老妈没有得到劳动合同。在职工资和待遇和其他同时签订的其他合同制员工一样，包挂住房公积金都有缴纳。一样都不少，现在到了退休年龄退休，厂里面发放呢福利，和退休工资就没有，然而
签订合同后，员工要求不上保险，但是现在因客观原因，需要辞退员工，可以不赔偿社保吗
公司在购物中心的柜台由于业绩不好，要撤柜，已经按照合同规定，提前通知，该员工也在离职交接单上签字，但是解除合同协议书未签字，因为签订合同时员工要求不上保险（口头要求），现在该员工要求做社保赔偿，请问可以不赔偿吗？ 离职交接单一写明员工与公司即日起解除与公司的劳动关系，再无其他争议。
您好，我想问一下。我在公司上班4个月，目前已经签订合同成为正式员工
您好，我想问一下。我在公司上班4个月，目前已经签订合同成为正式员工，想要离职，必须要提前30天吗？我如果想马上离职的话公司有权利扣我工资或者违约金吗？谢谢
今年6月十五号到公司上班，月薪是3000块钱，没有试用期，没有签订劳动合同，也没有购买社保，今天公司以行情不好口头辞退我，并想要当天就走人，请问公司应该要怎样赔偿
请问在一年期的合同期满后。企业不签订第二年的合同。无故辞退员工，可以要求赔偿吗？
请问在一年期的合同期满后。企业不签订第二年的合同。无故辞退员工，未给员工以前一个月通知，要求员工第二天就离职。可以要求赔偿吗？
没有签订劳动合同，期间员工出错被辞退。怎么认定给公司重大损害。自己估算2500元以下。 上班2年多了双倍赔偿的时效已经过了，我能得到2个月的平均工资和一个月提前解除合同工资吗，这个出错在2500元左右，但是这钱是2个人的过错。能不能认定成给公司重大损害的吗，没有劳动合同是不是就没法认定啊
