我们去公司的时候没有劳动合同，只给我们签公司规章制度，里面有很多不合理的要求，比如说试用期3个月，试用期没过辞工的扣半个月工资，还有试用期给公司辞退只能按日拿工资，星期六日的都不算工资，其实我们星期六是上班的，都没有工资拿。 我多次像公司要劳动合同，他都说我们不是工厂，没有劳动合同的，别的什么保险也没有。 请问这样的情况我们算是没有劳动合同吗？是否可以向当地劳动节申请让公司给我们发双倍工资？
公司有签定合同，但合同内并不具详细规章制度，几乎每个公司都有规章制度，内容也一定关系到罚款什么的，请
公司规章制度内容制定了一些罚款项，请问这样违反法律吗？当然额度不会太夸张。如果员工不满把公司告了，公司会不会是输方？！！
05年我和公司签了劳动合同，合同期三年，在这期间，公司让我们在员公手册上签名，并收回公司保管。 第一次劳动合同08年6月合同期满，08年6月在第一份劳动合同到期时，公司又与我签了第二份劳动合同，合同期是三年，08年10月公司以我违反公司员工手册为由与我解除劳动合同并不给予经济赔偿。 我想问
公司没和我们签定劳动合同我们依法可以享受哪些权利，咨询一下，谢谢
我们公司没和我们签定劳动合同，而现在公司不用人了就叫我们走人，我们有没有权利向公司提出对我们的身体健康做一次体检，如果身体不健康属于职业所害，能否向公司陪尚医用费用，还有就是我们面临失业，是否能向公司要失业金？
在本案中，该公司以王某严重违反公司规章制度为由，解除与王某所签订的无固定期限劳动合同是否合法？为什么
某有限责任公司成立于2000年10月15日。2007年12月26日，大学毕业生王某与该有限责任公司签订了无固定期限劳动合同。在劳动合同中约定：王某如果严重违反公司劳动纪律或者公司的规章制度，该有限责任公司可以解除与王某的劳动合同。2008年3月，该有限责任公司的管理制度中规定：职工如对单位同事暴力威胁、恐吓，将予以开除
我在现单位已经工作十年了，工资待遇太低，多次向本公司提出协商，他们推说上面没有政策，一直没有解决。我们才到北京上访，我们走之前打电话请过假，回来后单位说我旷工7天就书面解除了劳动合同。他们的规章制度从来没有公式过。我现在和单位签定的是无固定期限劳动合同。公司是否可以单方面解除劳动合同，在这样的情况下
8.15我和我们主管发生口角纠纷，当时他就说把我开除了。然后我就去综合办寻求解决，综合办的回答是让我回去继续上班。但是我回去人家明确说不要这人。然后我就回家休息了，现在综合办叫我回去上班，但我们主管那不要我。请问这属于解聘还是是自动离职。还有我在这上班没跟他们签定劳动合同。
我在原来的公司工作16年可以向公司提出签定无固定期限的劳动合同吗
我于1995年至今都在公司上班签了好几次固定期限的劳动合同，其中：2006年5月1日至2008年4月30日签了合同盖章是总公司的，此合同未满公司于2007年9月又叫我签了一份时间为2007年10月1晶至2010年9月30日的合同，这是否是有效合同？在2010年8月25日公司又提出与我续签2007年10月1日至2010年9月30日的合同，因为当时认为这是无
您好，我是2007年10月份入职一家物业公司的，当时签定合同是和一家酒店签定的，两者是一个集团但是法人代表不同的两个人，工资和社保也是由酒店负责，2009年9月起才由物业公司发工资和买社保，今年10月25号我办理了离职，请问： 1 现在我可以以公司没签定劳动合同要求赔偿吗？有人告诉我说已经过了时效了，因为从200
