A公司成立于2007年,成立时我就开始在A公司任职,有证据可查.2012年时A公司成立子公司B,老板用我的名字做了B公司的法人,当时不好拒绝就同意了;B成立初A是最大股东,但到2013年其他股东退出后B变成A的全资子公司,一开始B公司的执照,公章,财务等一切都在A公司老板手上,一切决定也是A公司老板决定.直到2016年1月老板叫我和部分人从A公司离职,到B公司任职,与B公司签定劳动合同,我们被迫同意了,但我们要求签了一个原A公司的工龄继续有效的补充协议(不知道协议是否有效,协议中就写了一句:原工龄继续保留).现在的情况是A公司老板以B公司没有盈利为由,不发B公司员工工资.同时A公司老板还要求B公司员工按照他们制定的价格和工资发放方式,从A公司接安装工作,我虽然做为法人,并无话语权和控制权,我也同样不发工资,现在员工要么自己离职,要么接受A制定的价格替A安装产品,主动离职就不会有补贴,接受的话工资收入又太低.问题1:员工不主动离职,但又得不到工资,过段时间肯定会起诉B公司未发工资,是起诉B公司和我吗?问题2:我可以起诉A公司,要求发我的工资吗?问题3:像这种公司以各种理由逼员工主动离职的情况,有没有办法要求公司补偿?
我作为股东方派出人员到子公司工作。集团将工资总额下达到子公司，我可以工资在子公司发，社保、公积金以及企业年金在母公司发吗？
我们公司是由深圳一家公司投资兴建，现在公司的员工都是和我们公司签订的劳动合同，但是明年公司老板想让我们公司的员工和给我们投资的深圳公司签订，原因是深圳的保险缴费基数更低，请问这样做在法律上允许吗？如若可以的话，该怎么样做才能规避劳动风险？
母公司出资建立全资子公司。要我做子公司的法人。如果以后子公司有债务问题
母公司出资建立全资子公司。要我做子公司的法人。如果以后子公司有债务问题，需要我担责吗？会用我个人资产抵债吗？还有，我能做的是做法人代表还是法人呢？
因公司要申请上市，把员工从母公司转到了全资子公司，因那时不懂
因公司要申请上市，把员工从母公司转到了全资子公司，因那时不懂法律几百员工都签了一份不追究经济赔偿金的声明书，声明书如下《本人系母公司的员工，母公司与本人协商安排本人在工资，工作地方，待遇不变的情况下，劳动主体由母公司转为子公司，同意解除与母公司的劳动合同，不追究经济赔偿金》这样的声明员工可以单方面作
子公司的员工，在子公司领取工资，同时领取母公司发放的工资，请问社保要怎么缴纳？是只需要按照子公司发放的工资金额为基数缴纳还是以母公司和子公司发的工资总额作为缴纳基数？
子公司融资款还不上，母公司资产冻结，子公司法人需要承担哪些责任
子公司向银行贷款了几次，款项实际用途是母公司，每次母公司还款。最后一笔歀一千多万还没还上的时候母公司的资产冻结了，有能力但是无法还款，导致子公司的贷款还不上。现银行将子公司法人的个人资产（房子，分期的房子，夫妻存款加父母赞助买的）查封了，并要求子公司法人将贷款还上。子公司是有限公司，请问这个贷款还不
我们公司是在母公司旗下有独立法人的子公司，入职时都签订了劳动合同
我们公司是在母公司旗下有独立法人的子公司，入职时都签订了劳动合同，但合同没有写期限没有写报酬，也没有给我们。 前段时间在没有宣布破产倒闭的情况下，通知遣散一部分员工并给予赔偿，还有一部分被告知要去母公司里上班，但是没有赔偿。 后来我们准备做交接的时候，公司里又不承认遣散我们，说我们是自
子公司和母公司用的同一个公章，但是都有独立法人。现在母公司把子公司的整个团队停运了，裁掉一部分人，剩下的一部分调整到母公司工作（工作地点不变，工作内容不变（项目改变），薪酬不变，相当于只是领导变了），这种情况下可以不同意调整岗位申请补偿吗？
