哺乳期公司安排不合理工作，员工拒绝后公司以不服从安排的理由给予警告信记大过并不发放工资

哺乳期公司安排不合理工作，员工拒绝后公司以不服从安排的理由给予警告信记大过并不发放工资，这个合法吗

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20161118wk9
提问时间：2016-11-21

本人于2012年4月入职A公司，并签署劳动合同，时效是2年，其中明确标明工作岗位，期间公司多次调岗，并未修改劳动合同；本人于2014年4月续签劳动合同，合同简单，仅表明工作年限三年，并附有岗位及薪酬调整通知书；本人在现部门工作7个月时间，现公司以本人不能胜任此岗位为由提出调岗，被本人明确决绝，未达成协商一致，公

xcyyangyang 已过期 2014-11-10 回复(6)

员工不服从安排工作，公司可以降工资不

ask2016050620x 已过期 2016-06-21 回复(2)

员工不服从安排工作，公司可以降工资不

ask2016050620x 已过期 2016-06-21 回复(1)

某员工不服从公司调岗，公司就故意不安排某员工工作，合理吗？

ask20160804oro 已过期 2016-08-04 回复(3)

工作多年老员工不服从管理安排，而且上班时间玩手机，以此方法迫公司解除合同赔偿

工作多年老员工不服从管理安排，而且上班时间玩手机，以此方法迫公司解除合同赔偿，按劳动法可否单方解除合同，不用赔偿，还需不需要提供证据证明员工行为。特急，请回复，谢谢！

ask20160622yfg 已过期 2016-08-15 回复(1)

在公司工作两年，欠员工4个月工资，总以没钱为理由，不给，劳动仲裁也不管

在公司工作两年，欠员工4个月工资，总以没钱为理由，不给，劳动仲裁也不管，老板不给开欠据，咋办呢，谢谢

ask201609078nt 已过期 2016-09-07 回复(4)

我们公司无故克扣员工保底工资，与合同不合，说好9.20号统一发放工资及

我们公司无故克扣员工保底工资，与合同不合，说好9.20号统一发放工资及，油补，押金是中秋节前发放的，也没有给，没答复，，现在还没到帐，克扣1100多块钱，当时我们集体办理离职手续为这件事跟他们高层谈好追补回500块，并且与9.20号一起发放的，现在什么都没有，这种行为是不是故意拖欠工资和克扣员工工资，

ask20160920t0x 已过期 2016-09-20 回复(1)

员工不服从公司安排工作

因为公司业务调整，员工原来所在的业务部门撤销掉了，公司需要调动员工到其他部门，但是工作性质、工作地点和工作报酬都不发生变化，只是工作语言发生变化，从英文变成中文，但是员工不接受，也不愿意离职，想要跟公司拿补偿金走人，这种情况应该怎么处理呢，谢谢？

katrinaff 已过期 2016-10-20 回复(4)

公司利用调离岗位，不听公司安排，降低工资多种理由，逼员工自行离职

公司利用调离岗位，不听公司安排，降低工资多种理由，逼员工自行离职，他们这样做违反了劳动法吗？

ask20161105mcn 已过期 2016-11-05 回复(3)

公司领导安排工作不合理，我拒绝了。他叫我去辞职，我应该怎么办

公司领导安排工作不合理，我拒绝了。他叫我去辞职，我应该怎么办？？

ask201611118rr 已过期 2016-11-11 回复(1)