04年10月25日入职，06年4月签的第一份劳动合同到07年12月31日，08年4月份签的第二份合同到2010年12月31日，2月26日公司通知单方解除劳动合同，工作五年以上，要求N+1双倍赔偿，和补交之前的保险，可是公司不同意说前两年签的是兼职协议，在劳动局有备案，该怎么办？
公司只同意给我赔付N+1和年假。
我所在的公司目前要裁员，我是2008年7月1日进该公司的，签订劳动合同的时间为2009年5月14日（合同为期3年），现在要裁员，我该提出什么要求
关于公司与劳动者解除劳动合同（理由：公司业务不如去年，需要裁员）
我们公司要和我解除劳动合同，本来是提前两个月（6月份出口头通知我），让我做到7月底。可是今天7月12日，HR经理又叫我必须做到8月底，没有任何的书面申请，她还很理智气壮，我很生气。请问她这样合法吗？我是不是现在马上就可以不继续上班了？公司是不是还要给我一个月的补偿金？我是2011年4月份进公司的，9月份跟我签的合
杨律师，您好！ 我们已在此公司工作一年零七个月，公司目前要裁员，按照劳动法，公司应提前通知一个月，并补偿2个月的工资；但公司只答应补偿1个月的工资。我们想申请劳动仲裁。 但公司注册地在重庆，我们是在武汉办公（武汉未备案和注册），可否向武汉申请仲裁呢？ 谢谢！
我到公司工作快一年了，公司一直都不给予签订劳工合同，就在前几天公司说裁员，不到三天就裁员了，这样的流程合理吗？裁员也不给予补助
公司内部说是做出调整，有些岗位将取消。领导让所有的人员在去竞聘剩下的岗位。到时事必会有一些人员会没有岗位。这些没有岗位的人员，公司说可以帮忙从财务调整到业务岗位。请问如果不接受这种从财务到业务岗位的调整，可以要求公司赔偿吗？
现在所在的公司在裁员，但是又不愿意做赔偿，就不直接说是裁员，说什么给你调岗，有没可调的职位给你。说协商，只会赔偿1200，底薪都不到。合同也在公司手上，但我现在还在职，已经把我的医保退保了。这样我可以申请劳动仲裁吗？需要准备什么材料，费用是怎么算？我在公司快两年了
